멘토링 (1) 썸네일형 리스트형 기업들의 신입사원 붙들기 노력 아침에 기사를 보다가 이런 기사를 봤다. 기사 내용을 보라. 여기서 중요한 이야기가 나온다. 회사에서는 인재를 붙잡기 위해서 어떤 노력들을 하고 있는가.. 일반적으로 대기업들이 중소기업보다 복지가 좋다는 사실은 누구나 인정하고 있다. 그리고, 그만큼 체계도 가지고 있다. 그런 기대를 가지고 대기업에 입사해도, 그런 체계적인 시스템에 적응하지 못하거나 자신의 비젼과 맞지않아 1년이내에 퇴사하는 직원이 30%까지 된다니.. 회사에서는 그런 인재들을 재충원하는데까지 드는 비용과 시간을 생각하면 당연히 붙잡아야 한다. 들어가고 나오는 인원이 많다는건 뭔가 문제가 있다는 소리가 아니겠는가.. 들어가는 인원이 많다는건 회사가 잘되서 인력이 더 필요하다는 소리고, 나오는 인원이 많다는건 곧 회사가 망할조짐이 보이는 .. 이전 1 다음