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기타(Etc.)

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조직 몰입에 따른 기업 성과 다음과 같은 내용이 있어 알려드립니다. 도움이 되시기 바랍니다. 인재가 기업의 가장 중요한 자산으로 부각되는 현 시점에서 구성원들이 일과 조직에 몰입할수록 기업의 생산성은 증대된다. 이에 구성원들이 보다 적극적으로 일과 조직에 몰입하도록 하는 방안들을 살펴보기로 한다. 인재가 기업의 가장 중요한 자산이라는 인식이 높아지면서 각 기업들은 우수 인재 확보 및 유지를 통해 경쟁력을 높이기 위한 다양한 노력을 기울이고 있다. 특히 기업들은 높은 보상 수준, 훌륭한 복리 후생 등을 제공하여 구성원들의 만족도를 높임으로써 구성원들이 보다 회사에 헌신하도록 유도하기도 한다. 그러나 구성원 만족만으로 기업 경쟁력이 향상된다고 볼 수 있을까? 최근 기업 성과 제고를 위한 구성원 몰입의 중요성이 부각되고 있다. 일부 해외..
중소기업의 사업전환, 그 필요성과 전략은? 중소기업 사업 전환 왜 필요할까? 대한상공회의소는 지난 3월 ‘장수기업에서 배우는 지속성장 전략’이라는 보고서를 발표했다. 이 보고서는 국내 634개 비금융계열 상장 기업을 대상으로 한 기업의 평균 수명을 제시했는데, 우리나라 상장사 평균연령은 32.9세, 코스닥 기업은 16.7세로 나타났다. 반면 중소기업청이 2004년 말 조사한 결과를 보면 창업 후 10년이 채 안 된 기업이 55%가 넘고, 중소 제조기업의 10년 생존율이 25%에 불과한 것이 우리 중소기업의 현실이다. 대한상공회의소의 보고서가 충격을 주는 이유는 기업 수명과 경영 실적 사이에 밀접한 연관이 있다는 분석 때문이다. 설립 10년 미만 기업의 순이익률은 5.9%로 높은 수준이며 이후 가장 낮아졌다가 30년을 넘겨야 반등하는 ‘스마일 곡선..
LG경제연구원, 성과 높이기위해 근로시간 줄여야.. 우리나라 직장인들은 장시간 근로에도 불구하고 생산성이 낮아 '열심히 하기보다는 똑똑하게 일하는 법'을 배워야 한다는 지적이 제기됐다. LG경제연구원이 23일 '성공하는 기업은 일하는 방식이 다르다'라는 보고서에 따르면 우리나라 전체 직장인의 하루 평균 근로시간은 10시간이 넘어 경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 1위를 기록하고 있다. 또 주당 근로시간이 54시간을 넘는 직장인이 전체의 약 35% 수준인 838만3000명에 달하는 것으로 조사됐다. 그러나 OECD가 매년 발표하는 국가별 노동생산성 지수를 보면 우리나라의 노동생산성은 30개 회원국 중 23위에 머무르고 있다. 평균 근로시간은 많지만 그만큼 성과로 나타나지 않고 있는 것이다. 연구원은 이에 관련해 개인 측면에서 지속되는 야근 등 과도한..
VoIP 사업자간 통화요금 비교

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